1、在总经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作；
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；
3、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标的达成；
4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
5、主导全公司绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系， 建立并执行公司的薪资、福利制度；
6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
7、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、销售人员的招聘工作；
8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循；
9、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
10、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围；
11、 负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作；
12、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；
13、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制；
14、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩；
15、配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
16、处理劳资纠纷和员工投诉；
17、组织完成公司领导交办的其它工作。


任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有外企或大型企业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。